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新组建部队开会 刚上任领导竟没有绘制新蓝图

2017-07-06 09:23来源:解放军报浏览:

  原标题:新组建部队开会 刚上任领导竟没有绘制新蓝图

  当我们把目光投向正在如火如荼铺展的“脖子以下”改革,可以清晰地看到一个“变”字贯穿其中:人员在变,编制在变,装备在变,任务在变……

  “变”中静思,单位转隶了、领导更替了,之前确定的目标任务是否就该推倒重来、另起炉灶?之前的蓝图规划是否就应抛在一边、置之不理?

  习主席在《之江新语》中写到:“树立正确的政绩观,其中很重要的一条,就是对那些实践证明行之有效的做法和决策,要一以贯之,决不能朝令夕改,因领导人的改变而改变,而要在前任的基础上添砖加瓦。”领导干部的交接、隶属关系的调整,仅仅是“接力棒”的传递,而不是“跑道”的变更。只有一环紧着一环拧、一任接着一任干、一锤接着一锤敲,强军事业方能久久为功、行稳致远。

  “下真功”“使长劲”,这是日前记者探访第75集团军某合成旅时,从官兵口中听到最多的几个关键词。从中我们可以管窥这个旅在“变”中坚持的那份“不变”。请看《解放军报》详细报道——

  

 

  换了领导,是不是要改改“频道”?全新组建,是不是得绘绘“新图”?第75集团军某合成旅官兵的回答是——

  千变万变,不能荒了战斗力这块责任田

  ■记者 张磊峰 武元晋 通讯员 肖驰宇

  改革风起云涌,新组建的第75集团军某合成旅看似“动静”不大。旅领导掰着手指头告诉记者,部队驻地没变、主体没变、基本任务没变,在一片动起来的氛围下当属“另类”。

  然而,变革的浪潮仍然在许多人心里掀起了阵阵波澜。“这数据库建设还能继续推进吗?”旅参谋长张宏伟说,眼下他最担心的就是这件事,番号改了、班子换了,这项刚刚初具规模的工作如果半途而废,那么多人的心血付诸东流不说,最可怕的是会留下一项战斗力建设的“空白”!

  通信修理所二级军士长张鹏飞,当兵23年,亲身经历了部队多次调整改革。但此刻,这位久经沙场的老兵也有自己的忐忑:部队很多新装备还没有配发到位,当前迫切需要明确的是,去年与厂家联系好的骨干培训计划还能如期进行吗?

  问号交集之时,该旅新组建后的年度工作筹划部署会适时召开。出乎不少官兵意料,会议开得波澜不惊,走马上任的旅领导没有大张旗鼓标新立异,也没有下车伊始就绘制蓝图,旅长陆学美态度明确:“传统不丢、蓝图不改、工作不断、秩序不乱,改革工作尽管千头万绪,但再忙也不能荒了战斗力建设这块责任田!”

  筹划部署会召开后,该旅各项工作立即在轨持续推进。张宏伟继续受领数据库建设任务,旅机关同时将数据采集任务细化到科室、责任到人,利用每周交班会定期通报数据采集情况及完成进度,每份数据需经过部门负责人严格审批,确保十余类数百种数据精准无误。工作节奏更快了、任务担子更重了,但张宏伟却直言忙得很有方向感:“精力放在战斗力上,再苦再累都值得。”

  选送骨干到厂家进行培训的计划也如期进行,侦察特战、坦克特手、预提指挥士官等7类集训按时间节点有序实施……记者见到张鹏飞的时候,他正把部队2013年12月师改旅时的成功经验“嫁接”到新骨干的培训中,配合机关从院校、工厂、友邻单位收集各类训练教程教案,提前组织骨干展开理论学习。他信心十足地说:“装备到位后,我们就能迅速展开操作训练,大大缩短战斗力生成周期!”

  50米、100米、200米,不同距离进行快速射击……综合训练场上,武装侦察连连长普成斌正带领官兵分成小组进行射击训练。连队从装步连整编为武装侦察连,很多官兵感到压力空前,普成斌却发自内心的兴奋。“编制、任务虽变,但我们的训练方法还可传承,很多优势也能发挥得更加淋漓尽致。”一讲起训练,这个平日里不善言辞的一等功臣就滔滔不绝,“过去我们开展险难课目训练,一直坚持干部先示范,士官骨干再分头组织施训,现在我们全连有30多名参加过中外联演联训的官兵,这个训练方法今后施展的空间更大了。”

  “说实话,以前大多数女兵都不愿转士官,本来我今年也打算走的。”快人快语的指挥通信连班长田秀说,过去,通信连女兵主要从事有线、报话、卫勤3个专业,改革之后,通信装备增多,女兵从事的专业增加到6个,旅里也把女兵群体在训练演习中的作用地位提到了更高的层面。虽然训练强度难度大幅提高,选晋士官的竞争更激烈,但年轻人就喜欢迎难而上。“很快我们就能操作过去只听说过却没见过的新型装备,一想到这,当兵打仗的自豪感就飙升!”

  下关风,上关花,苍山雪,洱海月,驻地的风花雪月千百年未变——可对于旅里官兵而言,他们却终年无暇驻足欣赏。不仅是因为常年在外执行演训任务,更是因为心中装着那铁马秋风、战地黄花、楼船夜雪、边关冷月。这不,一度让官兵纠结的战斗力接续,也正在悄然完成着对接。记者清晰地感受到,这一切的变与不变,始终指向一个终极目标,那就是千变万变,也不能荒了战斗力建设这块责任田!

  采访手记

  本心·本意

  如果把战斗力建设比作一条无形的线,那么这条线,在老兵退伍后、新兵下连前往往会一下子降一大截,经过一段时间的训练才能再次达到峰值,这种现象被称为战斗力建设“陡降缓升”难题。

  当前部队转隶改编之时,很多人也会有这样的担心,这么多的编制调整、人员变动,那条看不见的线会不会也随之波动甚至断线?

  座谈中,某营教导员赵永谊的两段话令人印象颇深。一句“改革千头万绪,旅领导没有急于改弦更张、发布新政,而是带头当好小学生,争分夺秒抓紧学习。”一句“部队给了我系统的教育,给了我处事的方法,给了我不屈的精神,改革冲击再大,我也要无愧本心。”

  军人的本心是什么?那个答案应该都已烙在大家的内心深处。从这个角度出发,我们就能更深刻地理解何谓政绩,何谓蓝图,何谓连续性与创造性的辩证法;从这个角度出发,我们就能更深刻地意识到“传统不丢、蓝图不改、工作不断、秩序不乱”的本意。

来源:解放军报编辑:penghui
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